株式会社西頭代表 猪谷 幸祐のブログ
イノタニコースケの出会いを絆に

コリンズフット


 コリンズの足コースを特化して誕生した

足つぼマッサージ「コリンズフット」ですが、

もうすぐ1年となりますので、

再度、見直しを図っております。


与那嶺が店長であったため、

他のコリンズに比べ、立ち上がりは早かったものの、

直近3ヶ月の売上が横ばい。

売上の7割が初回のお客様ということで、

本来の姿とは、かけ離れた売上の構成となっています。

そこで、与那嶺と共に、コリンズフットを再度見直していきます。


まず、これを見られた方は。コリンズフットに来て、

是非、施術を受けてください!

そして、辛口ご意見をバンバンお願いします。

現状把握を正確にして、

ピカピカに、店を磨いていきたいと思います。

来てくださいよ!

                         (笑)

                            以上

与那嶺のレポート


弊社の主幹事業であるコリンズフットの責任者

与那嶺のレポートです。

人生を賭けた漢(おとこ)が、立ち上げる業態は、

必ず立ち上がる。


 

西頭レポート

コリンズフット責任者 与那嶺


商売というものは、一見簡単そうにみえますが、

実に難しいと感じています。


恐らく商売人として富を稼ぐには、自らの力で稼ぐ事を

喜びとして感じることが出来るかが非常にポイントであると

感じました。

よく大企業病といわれますが、まさしく

病気にかかっていました。

前職で仕事をしている時一度も自分が病気であることが

気づきませんでした。

しかし徐々にではありますが、西頭に入社し

大企業病という病気に対しての処方箋がきいてきている

感じがしてきています。

コリンズフットという店を任せて頂き、

1から売上を作ることに対し苦しくもあり

やりがいを感じています。正直、前職の店長時代には

感じなかった感覚であります。

よく経営とは人・物・金・情報といいますが

身を持って感じています。経営資源である人に関して

言えば、まずは自分。今までとは違った環境においての

対人との接し方。組織が小さい為、自らの一挙手一投足が

すべて組織の基準となる。

この基準、モラルが崩れると小さな組織は一気に崩れる。

距離が近い為すぐにその行動や言動、気持ちは伝わる。

リーダーたる者どんな時も前向きに皆のモチベーションを

高めなければならない。そして安定した雇用の場を創り、

さらに雇用を生み出だす。

その次は獲得した人材をいかに育てるか。人づくりは会社作り、

会社作りは国作りと言うけれどまさしくその通りであると感じた。

理念に共感して入社してくれた仲間が今年は沢山います。


彼らを育てることが西頭の財産となる。

コリンズフットで言えば、鈴木隆介を育てること。

彼の成長がフットの成長となる。そのためにも

私ももっともっと成長し彼に多くを与えられる存在で

なければならない。

続いては、物についてひとつひとつの物が経費であること。


痛感しています。皿一枚割っても、なんともないところから

来たものにとっては息苦しい世界である。

何か一つも物を購入するにおいても常に財布との交渉。

買いたくても買えない現実。

前職時代は、チラシが納品されると、あーまた来たよ。

どうやって捨てようかな?と考えることがオチである。

しかし今ではチラシ一枚をも大切に出来るようになった。

もののありがたみを感じる。こういったひとつひとつの

ことが人としての成長であるのだと感じる。

続いてお金。これがあればといつも思う。

しかしこれを作るのが非常に難しい。


経営資源である人、物、情報は大概金があればなんとでもなる。

前職は金があったから人、物、情報はほっておいても

流れてくる。しかし今のコリンズフットにはそんなものはない。


金がないなら作るしかない。作る為には、知恵を絞るしかない。

頭、知恵を絞りだすことを大企業病であった為、使うのが

苦手なので、なんとか頭を使う練習をして行きたい。


情報も同じである。常にアンテナをはる。体は休めても頭は

24時間稼働せよ。と当社の社訓でもありますように

チャンスはダイヤモンドの原石のようにすぐ近くにあるため、

つかみ損ねないように頭をフル稼働させていきたいと思います。


今月も稼ぐことに貪欲に行動して行きたいと思います。

 


こんな社員が沢山いる環境に感謝感謝。

                                   以上


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